Отличия в трудовом законодательстве России и Китая

Трудовой Кодекс

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) был принят 30.12.2001 года. Он регулирует:

• Права и обязанности сторон трудового договора;
• Социальное партнерство в сфере охраны труда;
• Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• Рабочее время, режим труда и отдыха;
• Оплату и нормирование труда;
• Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам;
• Трудовой распорядок и дисциплину;
• Подготовку работников, их дополнительное и профессиональное образование;
• Особенности трудового процесса отдельных категорий работников.

Трудовой закон КНР был принят 05.07.1994 года. Он регулирует:

• Особенности трудоустройства и содействия при трудоустройстве;
• Положения трудового и коллективного договора;
• Рабочее время и время отдыха;
• Заработную плату;
• Безопасность и гигиену труда;
• Особую охрану труда женщин-служащих, работниц и несовершеннолетних работников;
• Профессиональное обучение и переподготовку работников;
• Социальное страхование и благосостояние;
• Разрешение трудовых споров;
• Контроль и инспекцию предприятий;
• Правовую ответственность сторон.

Трудовой договор

Положение о трудовом договоре прописано в ст. 67 ТК РФ:

• Договор составляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах;
• Не имеет типовой формы;
• Является бессрочным (за исключением договора подряда);
• Может быть расторгнут по инициативе обеих сторон;
• Если работодатель увольняет работника, то он обязан уведомить его об этом за 2 месяца;
• Если работник увольняется, он обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели;
• Рабочий день составляет 8 часов, рабочая неделя - не более 44 часов.

Положение о трудовом договоре прописано в законе КНР "О трудовом договоре":

• Договор составляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах;
• Типовая форма утверждается государственными нормативами;
• Может быть подписан на срок до 10 лет - по истечению этого времени становится бессрочным;
• Может быть расторгнут по инициативе обеих сторон;
• Если работодатель увольняет работника, то он обязан уведомить его об этом за 1 месяц;
• Если работник увольняется, он обязан уведомить об этом работодателя за 1 месяц;
• Рабочий день составляет 8 часов, рабочая неделя - не более 44 часов.

Сверхурочная работа

• Сверхурочная работа возможна с письменного согласия работника, без такового - в отдельных случаях.
• Продление рабочего времени не может превышать 4 часа на протяжении двух дней подряд;
• Оплата сверхурочной работы за первые два часа составляет х1,5, за последующие часы х2 раза от оплаты труда по договору;
• Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном объеме;
• Если сотрудник работал в выходные или праздники, ему может быть предоставлен в качестве выходного любой другой день.

• Работодатель может продлевать рабочее время по согласованию с профсоюзной организацией.
• Рабочий день может быть продлен не более, чем на 1 час;
• При особых обстоятельствах рабочий день может быть продлен не более, чем на 3 часа;
• Общее время сверхурочной работы не должно превышать 36 часов в месяц;
• Плата за продленный трудовой день составляет не ниже 150% от оплаты труда по договору, за работу в выходной день - 200%, за работу в дни отпуска - 300%.

Оценка условий труда

Специальная оценка условий труда .

Проводится на основе Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013.

• Охватывает все рабочие места - и производственные, и офисные, и разъездные;
• Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
• Возможно изменение размеров взносов в ФСС;
• Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
• Осуществляется аккредитованными органами.

Аналогов специальной оценке или аттестации рабочих мест не имеется.